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募集要項【中途採用 (正社員)/トラック運転手】

募集要項

トラック運転手募集

求人公開日: 2024-12-02

職種トラック運転手
雇用形態

正社員

募集内容○型枠材(加工材・パイプ・ベニヤ板・木材・金物・その他)をユ
ニック付のトラックでの運搬業務全般。
・4t車、8t車、10t車等の運転になります。
・フォークリフト等を使用しての積込みします。

※運搬先は栗原~岩手・山形・仙台周辺になります。




※将来の業務内容の変更範囲:変更なし。
給与

日給 9,00013,000

a + b(固定残業代がある場合はa + b + c)
194,400円〜280,800円
※フルタイム求人の場合は月額(換算額)、パート求人の場合は時間額を表示しています。

基本給(a)
基本給(月額平均)又は時間額
194,400円〜280,800円

定額的に支払われる手当(b)
-

固定残業代(c)
なし

その他の手当等付記事項(d)
*月額は日給×21.6日で計算。・精勤手当:10000円~15000円※会社出勤日数通り

その他(e)
*月額は日給×21.6日で計算。・精勤手当:10000円~15000円※会社出勤日数通り

月平均労働日数
21.6日

通勤手当
実費支給(上限あり)
月額
24,000円

賃金締切日
固定(月末)

賃金支払日
固定(月末以外)
支払月
翌月
支払日
20日

昇給制度
あり
昇給(前年度実績)
あり
昇給金額/昇給率
1月あたり3,000円〜10,000円(前年度実績)

賞与制度の有無
あり
賞与(前年度実績)の有無あり賞与(前年度実績)の回数年2回
賞与金額
50,000円〜350,000円(前年度実績)

会社名有限会社 金成工務店
勤務地

〒989-5312   宮城県 栗原市 栗駒猿飛来上戸前19-1

◆マイカー通勤:可
駐車場の有無
あり

◆転勤の可能性:なし
雇用形態正社員
就業形態派遣・請負ではない
雇用期間雇用期間の定めなし
♦補足事項
└試用期間:あり
└期間:3ヶ月
└試用期間中の労働条件:同条件
労働時間◆就業時間
変形労働時間制
変形労働時間制の単位
1年単位
就業時間1
8時00分〜17時00分
就業時間に関する特記事項
「36協定届出済み」

◆時間外労働時間
あり月平均時間外労働時間15時間
36協定における特別条項
なし

◆休憩時間
90分

◆年間休日数
105日

◆休日等
休日
日曜日,その他
週休二日制
その他
その他
会社カレンダーによる GW お盆休暇 年末年始休暇
6ヶ月経過後の年次有給休暇日数
10日
応募に必要な内容◆年齢
年齢制限制限あり
年齢制限範囲:〜65歳
年齢制限該当事由:定年を上限
年齢制限の理由:定年年齢を上限として、定年年齢を下回る年齢を募集する為

◆学歴:不問

◆必要な免許・資格
免許・資格名
大型自動車免許必須
小型移動式クレーン運転技能者あれば尚可
普通自動車運転免許必須(AT限定不可)

◆必要な経験・知識・技能等
不問

◆必要なPCスキル
特になし
選考方法◆採用人数
1人

◆選考方法
面接(予定1回)

◆選考結果通知
選考結果通知のタイミング
面接選考後
面接選考結果通知
面接後10日以内

◆求職者への通知方法
電話

◆選考日時等
随時

◆選考場所
〒989-5312
宮城県栗原市栗駒猿飛来上戸前19-1

◆応募書類等
応募書類等
ハローワーク紹介状,履歴書(写真貼付)
応募書類の送付方法その他その他の送付方法面接時持参

◆応募書類の返戻
求人者の責任にて廃棄

◆担当者
課係名、役職名
専務取締役
担当者
小野寺 満
電話番号0228-25-4821
FAX
0228-25-4820
福利厚生◆加入保険等
雇用保険,労災保険,健康保険,厚生年金,財形

◆退職金共済
加入

◆退職金制度
なし

◆定年制
あり
定年年齢
一律 66歳

◆再雇用制度
なし

◆勤務延長
あり
上限年齢
上限 70歳まで

◆入居可能住宅
単身用あり
寮費:月額20000円(室料、水道光熱費込)

◆利用可能託児施設
なし

◆労働組合
なし

◆就業規則
フルタイムに適用される就業規則
あり
パートタイムに適用される就業規則
あり

◆育児休業取得実績
なし

◆介護休業取得実績
なし

◆看護休暇取得実績
なし

◆職務給制度
なし

◆復職制度
あり
復職制度の内容
診断書等就業できる書類を提出後判断する。
備考※面接には紹介状を持参願います。*通勤手当については、距離数に応じて支給します。(詳細については、面接時にご説明致します。)*会社が必要と認めた資格については、全額会社負担で資格を取得できます。[ハローワークからのお知らせ]求人票は雇用契約書ではありません。採用に際しては、必ず労働条件通知書を交わし賃金等の条件面の確認をして下さい。(労働基準法 第15条第1項に基づく)

▼お気軽にお問い合わせください

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